• La salud es un derecho humano básico. 
  Todas las personas y comunidades tienen derecho a contar con todo lo necesario para llevar una vida saludable. 

• La identidad de las personas tiene múltiples capas. 
  La identidad de una persona se compone de múltiples elementos que se entrelazan, como lo son la raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, estatus socioeconómico, país de origen, y la religión, entre otros. Estas capas se entrelazan y coinciden, creando sistemas interconectados de privilegio y opresión que mantienen la salud fuera del alcance de algunos.   

• Somos parte del problema. 
  La Fundación existe en un campo filantrópico nacido de fortunas generadas por políticas racistas que han explotado y oprimido a las personas de color. Debemos lidiar con nuestro poder inherente dentro de un sistema que históricamente ha ignorado e incluso perpetuado la injusticia racial.

• A veces tenemos que ser un disruptor y parte de la solución. 
  El rol más impactante que podemos desempeñar es el llamar la atención hacia y alterar los sistemas que mantienen la salud fuera del alcance de las comunidades de color, y utilizar nuestro aprendizaje como un modelo para el campo filantrópico.

• Nuestro trabajo se orienta por tres pilares fundamentales, que son “imprescindibles” en todo lo que hacemos: 
  hacemos todo con la intención de crear equidad en salud; atendemos a las personas en Colorado que tienen menos poder, privilegios e ingresos y le damos prioridad a las personas de color en Colorado; y estamos informados por la comunidad y por aquellos a quienes existimos para servir. Esperamos que nuestros colaboradores den prioridad a estos pilares en su trabajo, para asegurarnos de que nunca nos desviaremos de nuestros objetivos. 

• Cultivamos una cultura organizacional y un enfoque operacional que dan prioridad a las prácticas de equidad, justicia e inclusión. 
  Implementamos y evolucionamos continuamente las prácticas antirracistas que dan prioridad y promueven la equidad y la justicia en todo lo que hacemos. 

• Le damos prioridad a las “palancas de disrupción” claves en nuestro trabajo para maximizar el impacto.
  Desarrollamos un marco interno de justicia racial para asegurar que nuestro trabajo se centre en equidad en salud y en las prácticas de justicia racial. Este marco incluye las herramientas que utilizamos para alterar los sistemas injustos y racistas, como la asignación de recursos económicos, participar de manera significativa con la comunidad, cultivar relaciones intencionadas, promover el dialogo público, la creación de políticas y prácticas más justas y el ejercer con intención nuestro poder mientras elevamos el poder en comunidad. 

•  Nos hacemos responsables. 
  Como organización que se enfoca en la búsqueda de la justicia racial para lograr la equidad en salud, nos responsabilizamos públicamente al recopilar y compartir datos que demuestren nuestro progreso en relación a cómo estamos centrando la raza y la etnia en todo lo que hacemos. La exigencia de rendir cuentas muestra cómo, a lo largo el tiempo, nuestras inversiones, asesores, colaboradores, beneficiarios y personal, encapsulan y representan diversas experiencias y perspectivas. Esto significa que recopilamos datos demográficos sobre el personal y la junta directiva, y solicitamos datos demográficos clave a los solicitantes de ayudas económicas para así poder comprender cómo enfocan nuestros colaboradores la labor de impulsar la equidad.  

En la Fundación, nuestros valores fundamentales abarcan la inclusión, comprensión cultural y justicia del lenguaje. Estamos comprometidos a extender nuestra misión como contribuyentes activos y catalizadores de cambios positivos para todas las personas dentro de las comunidades de Colorado, en particular al casi 12% que habla español.  

Reconocemos los múltiples desafíos que enfrentan los hispanohablantes y reconocemos que abordar las barreras del lenguaje, junto con las necesidades culturales y de accesibilidad, es crucial para disminuir estas disparidades. Nuestro objetivo es establecer relaciones genuinas y de confianza, y beneficiarnos de experiencias y perspectivas diversas. Estamos dedicados a marcar un camino claro para relacionarnos de mejor manera junto a las comunidades diversas, honrando los idiomas y culturas que valoran.

Nuestro camino en esta labor ha sido intencionado y estratégico, abarcando años de exploración y aprendizaje, y una planificación meticulosa en diversas funciones internas. Este refleja nuestro profundo compromiso con la creación de conexiones significativas con hispanohablantes a través del acceso al lenguaje y relevancia cultural. Este esfuerzo estratégico se basa en numerosos principios e ideas clave:

• El idioma como barrera: entendemos que el idioma es una barrera importante que contribuye a un trato injusto y desigualdad.

• Español como prioridad: aunque estamos comprometidos a servir a todas las comunidades lingüísticas, inicialmente la damos prioridad a los hispanohablantes, manteniéndonos abiertos a considerar otros idiomas en el futuro. Esto destaca nuestro enfoque en las necesidades de la comunidad de habla hispana de Colorado. 

• Formación del personal: incorporamos de manera proactiva a nuestro personal en la educación y la formación relacionadas con la justicia del lenguaje, reconociendo que el fomentar una organización bilingüe requiere de una dedicación compartida de aprendizaje y crecimiento.

• Humildad y aprendizaje: abordamos este trabajo con humildad, reconociendo que siempre existe la posibilidad de mejorar. El aprendizaje y el desarrollo continuos son esenciales para atender de mejor manera a las comunidades de habla hispana.

• Aprovechar el impulso: aprovechamos el impulso existente en el panorama filantrópico de Colorado, comprendiendo que colaboración y objetivos compartidos pueden conducir a resultados más amplios y positivos.

• Asignación estratégica de recursos: tanto interna como externamente, logramos un equilibrio entre la asignación de recursos y la eficacia para asegurar un compromiso sostenible con la justicia lingüística y la accesibilidad.

Nuestra iniciativa estratégica abarca las siguientes áreas de trabajo:

• Estudios: el participar activamente con los hispanohablantes de Colorado y el sector filantrópico ayuda a comprender sus necesidades, obstáculos y aspiraciones. Las iniciativas de dichos estudios, como la encuesta Pulse en español y la evaluación de los mensajes, guían nuestros enfoques individuales. 

• Participación y aprendizaje del personal: nuestro personal desempeña un rol crucial. Equiparlos con educación y herramientas fomenta una contribución significativa a la justicia del lenguaje.

• Recursos humanos: estamos creando políticas de recursos humanos para abordar las prácticas de reclutamiento y retención, extendiendo nuestro compromiso con la inclusión en todas las facetas de nuestra organización.

• Comunicaciones: nuestras estrategias de comunicación, desde la convocatoria y el mercadeo hasta la evaluación, están diseñadas para ser inclusivas, culturalmente sensibles y lingüísticamente accesibles.

• Otorgación de fondos: cada aspecto de nuestro esfuerzo de otorgación de fondos, desde el proceso de solicitud hasta las visitas al sitio y los programas de desarrollo de capacidad, están bajo escrutinio para una mayor inclusividad, eliminando barreras lingüísticas y culturales para empoderar a comunidades de habla hispana.

Si le interesa obtener más información sobre este esfuerzo, comuníquese con Taryn Fort, directora de comunicaciones senior e influencia externa.