Las solicitudes para el programa sabático estarán abiertas del 3 de septiembre al 15 de diciembre de 2025.
Dirigir con éxito una organización sin fines de lucro en el mundo actual requiere de tiempo y dedicación infinita. Sin embargo, los líderes de organizaciones sin fines de lucro a veces están tan comprometidos con sus misiones que el dedicar un tiempo para revitalizarse puede ser una idea de segundo plano. El programa sabático para organizaciones sin fines de lucro tiene el objetivo de reconocer y recompensar a los líderes que son ampliamente respetados y con una larga trayectoria en Colorado, así como es el fortalecer las organizaciones que dirigen a través de una oferta de fondos para el liderazgo interino y el desarrollo de las capacidades de su personal. El programa ofrece a los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro la oportunidad de distanciarse de sus responsabilidades profesionales y dedicarse tiempo a sí mismos para revitalizarse. Idealmente, el ejecutivo regresa a su vida profesional con nuevas ideas y un nuevo sentido de compromiso con su trabajo, en el sector de organizaciones sin fines de lucro, así como la salud y equidad en salud de todos en Colorado.
Nuestros tres pilares fundamentales son indispensables en todo lo que hacemos y nos guían en nuestro camino para abordar las desigualdades más profundas e históricamente arraigadas. Esperamos que nuestros colaboradores den prioridad a estos pilares en su trabajo junto a nosotros. Este compromiso requiere que también le demos prioridad a un grupo diverso de beneficiarios, cuyo trabajo y valores se alineen con nuestros pilares fundamentales y que representen una serie de identidades, incluyendo raza/etnia, identidad de género, capacidad/discapacidad, orientación sexual y área geográfica.
Se adjudicarán hasta cinco periodos sabáticos al año. Cada periodo sabático se deberá tomar dentro de los 18 meses después de la otorgación.
La fundación contrató a un equipo de asistencia técnica que provee apoyo tanto a los solicitantes interesados como a los beneficiarios. Recomendamos que la organización sin fines de lucro y su ejecutivo busquen asesoramiento fiscal profesional por separado antes de solicitar esta ayuda.
El programa sabático otorga en forma de ayuda económica hasta $100,000 como apoyo benéfico para organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3) de Colorado e incluye:
1. El ejecutivo beneficiario ha de tomar un descanso de tres a cuatro meses para actividades de su elección con el fin de reflexionar, descansar y rejuvenecerse:
- Hasta $20,000 para actividades sabáticas (por ejemplo, actividades personales como viajes o actividades de bienestar)
- Entre $25,000 y $55,000 de subsidio para salarios y beneficios (dependiendo del salario actual)
2. Necesidades de liderazgo interino del beneficiario (individual o en equipo):
- Hasta $10,000 para apoyar las necesidades del liderazgo interino mientras el beneficiario se encuentra en su periodo sabático
3. Necesidades de capacitación para el personal del beneficiario:
• Hasta $15,000 para ayudar a fortalecer la capacidad del personal dentro de la organización del beneficiario (por ejemplo, desarrollo profesional, bienestar del personal, etc.) a utilizarse durante el periodo sabático o hasta dos años después de recibir la ayuda
• Las organizaciones deberán demostrar cómo se ha incluido al personal en la elección del uso de estos fondos para asegurar que se utilicen para las necesidades de los empleados
Además de proveer fondos para las actividades sabáticas mencionadas, el programa también incluye una residencia ejecutiva de un mes en la Fundación. La residencia ejecutiva está diseñada por los beneficiarios del programa, lideres y personal de la Fundación como una experiencia de aprendizaje mutuo. Conozca más.
Personas:
- Ser director ejecutivo, director ejecutivo principal o administrador tribal de una organización sin fines de lucro con sede en Colorado que trabaje para que la salud y la equidad en salud esté al alcance de todos en Colorado.
- Ser un líder destacado y respetado con un historial comprobado de contribución a la comunidad
- Haber servido al menos tres años en el rol ejecutivo actual (de preferencia cinco años)
- Tener al menos siete años de experiencia en un rol de liderazgo ejecutivo en el sector de organizaciones sin fines de lucro
- Ser empleado a tiempo completo y vivir en Colorado
- Demostrar un compromiso de continuar en su puesto actual en la organización actual durante al menos tres años luego de su regreso del periodo sabático.
- Contar con la aprobación de la junta directiva de la organización
- Presentar un plan de liderazgo interino que mantenga a la organización durante el periodo sabático
- Presentar un plan de capacitación organizativa, creado en colaboración con el personal, que aborde la necesidad de crecimiento, desarrollo y bienestar.
Organizacional:
- Estar ubicados en Colorado y proveer servicios y/o programas que ponen la salud y la equidad en salud al alcance de todos en Colorado
- Funcionar como organización benéfica pública, y no como fundación privada, según el Código de Rentas Internas 501(c)(3)
- Las organizaciones deben tener al menos tres empleados a tiempo completo (FT) o una combinación de empleados a tiempo parcial que sumen tres FT. Si los voluntarios desempeñan actualmente el papel de necesidades permanentes, consideraremos este escenario con claridad sobre cómo o si habrá una transición a una base de empleados permanentes en un futuro próximo. Los contratistas y proveedores que prestan apoyo a una organización no pueden considerarse empleados permanentes
- Al menos un 50% de la población atendida debe vivir con ingresos bajos
- Al menos un 60% de los servicios y programas ofrecidos se deben llevar a cabo directamente en Colorado
- Garantizar el mantenimiento y sostenibilidad de las operaciones regulares durante la ausencia del solicitante
- Demostrar la necesidad y el compromiso de apoyar el desarrollo de la capacidad organizativa impulsada por los empleados, que reforzará la capacidad de la organización para cumplir su misión.
- Garantizar servicios de salud y otros beneficios regulares para el beneficiario durante su ausencia
Una vez otorgada la ayuda, los beneficiarios deben cumplir con las siguientes expectativas del programa:
- De tres a cuatro meses de ausencia consecutiva e ininterrumpida. Este periodo incluye la residencia ejecutiva de un mes en la Fundación, cuya sede se encuentra en Denver. Los detalles de la residencia ejecutiva serán determinados por los beneficiarios y la Fundación.
- No se permitirá regresar para asistir a reuniones o eventos durante el periodo sabático y residencia ejecutiva.
- No se permitirá el uso de teléfonos o correos electrónicos relacionados al trabajo o de voluntariado durante el periodo sabático o residencia ejecutiva.
- No se permitirán actividades asociadas al trabajo (aparte del desarrollo profesional que desee realizar durante el periodo sabático).
- El periodo sabático debe tomarse dentro de los 18 meses siguientes a la otorgación de la ayuda.
- Desvincularse de actividades profesionales (por ejemplo, juntas de voluntarios, comités, tareas docentes, etc.)
Se espera que los beneficiarios participen en actividades clave del programa, incluyendo lo siguiente:
- Orientación previa al periodo sabático: la Fundación proporcionará apoyo de orientación a los beneficiarios del programa.
- Residencia ejecutiva: la Fundación trabajará exclusivamente con los beneficiarios del programa para determinar un abordaje para la residencia ejecutiva de un mes, la cual es una oportunidad de aprendizaje en conjunto y mutuamente beneficiosa para el beneficiario y la Fundación. Se espera que el Beneficiario resida en Denver durante este período. La Fundación cubrirá los gastos de alojamiento, alimentos y transporte de las personas que deban reubicarse (ya sea que los Beneficiarios vivan dentro o fuera del área metropolitana de Denver) para la residencia ejecutiva. Se espera que los Beneficiarios participen durante un total de cuatro semanas en la parte del programa dedicada a la residencia de ejecutivos. Sin embargo, ofrecemos flexibilidad a los Beneficiarios que no puedan participar en la residencia para ejecutivos durante un periodo consecutivo de cuatro semanas (por ejemplo, un Beneficiario puede decidir participar dos semanas a la vez a lo largo del periodo sabático). El programa de residencia ejecutiva no está disponible durante el mes de diciembre debido a la temporada de fiestas de fin de año. Vea un breve resumen del programa de residencia para obtener más información.
- Luego del periodo sabático: La Fundación requiere un informe breve e informal o reunión informativa sobre la experiencia sabática del Beneficiario entre seis y doce semanas luego del periodo sabático.
El programa incluye un proveedor de Asistencia Técnica, Carolyn Love, PhD, para apoyar tanto a los solicitantes interesados como a los Beneficiarios adjudicados. El proveedor de Asistencia técnica:
- Asesorar a los solicitantes y sus organizaciones para elaborar una solicitud sólida
- Asesorar y apoyo a la orientación de los beneficiarios del periodo sabático.
- Asesorar y apoyar la salida y reincorporación de los beneficiarios del periodo sabático
- Asesorar y apoyar el liderazgo interino durante el periodo sabático
Comuníquese con Carolyn Love a [email protected]
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